El \u00c1rea de Decisi\u00f3n Disciplinaria de la Personer\u00eda Distrital de Medell\u00edn, en ejercicio de sus funciones de control disciplinario, mediante fallo de primera instancia del 27 de febrero de 2026, impuso sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo por el t\u00e9rmino de siete (7) meses e inhabilidad especial por el mismo tiempo a los se\u00f1ores LIBARDO MONTEALEGRE CABALLERO, guarda de seguridad del Concejo de Medell\u00edn y presidente del Comit\u00e9 de Convivencia y Acoso Laboral; DEISY MENESES BEDOYA, auxiliar de servicios generales del Concejo de Medell\u00edn y secretaria del Comit\u00e9 de Convivencia y Acoso Laboral; JUAN CAMILO TABIMBA P\u00c9REZ, auxiliar administrativo del Concejo de Medell\u00edn y representante de la Secretar\u00eda General en el Comit\u00e9 de Convivencia y Acoso Laboral; LAUREANO HERN\u00c1NDEZ BARRETO, auxiliar administrativo del Concejo de Medell\u00edn y representante de los empleados en el Comit\u00e9 de Convivencia y Acoso Laboral; y GILBERTO DE JES\u00daS ARANGO HOLGU\u00cdN, conductor del Concejo de Medell\u00edn y representante de los empleados en el Comit\u00e9 de Convivencia y Acoso Laboral.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, mediante auto de segunda instancia del 11 de mayo de 2026, el Personero Distrital de Medell\u00edn confirm\u00f3 parcialmente el fallo de primera instancia y modific\u00f3 la sanci\u00f3n disciplinaria de la siguiente manera: a los funcionarios Libardo Montealegre Caballero y Deisy Meneses Bedoya se les impuso sanci\u00f3n de tres (3) meses de suspensi\u00f3n e inhabilidad especial en el ejercicio del cargo; mientras que a los funcionarios Juan Camilo Tabimba P\u00e9rez, Laureano Hern\u00e1ndez Barreto y Gilberto de Jes\u00fas Arango Holgu\u00edn se les impuso sanci\u00f3n de dos (2) meses de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo.<\/p>\n\n\n\n
La sanci\u00f3n fue impuesta por haber incurrido en la falta contenida en el numeral 1 del art\u00edculo 38 de la Ley 1952 de 2019, vulnerando las exigencias de la Ley 1010 de 2006, la Resoluci\u00f3n 652 de 2012 y la Resoluci\u00f3n No. SG 2012-398 del 28 de junio de 2012, \u201cPor medio de la cual se unifica la conformaci\u00f3n y procedimiento del Comit\u00e9 de Convivencia y Conciliaci\u00f3n para la Resoluci\u00f3n de Conflictos de Acoso Laboral del<\/p>\n\n\n\n
Concejo de Medell\u00edn y se establecen los mecanismos para su prevenci\u00f3n, conforme a los se\u00f1alamientos de la Ley 1010 de 2006 y la Resoluci\u00f3n 652 de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo\u201d, espec\u00edficamente el numeral 7 del art\u00edculo 13 de dicha resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La conducta objeto de reproche atribuida a los disciplinados consisti\u00f3 en incurrir en falta disciplinaria grave, ya que, en reuni\u00f3n del 4 de marzo de 2022, decidieron archivar de com\u00fan acuerdo una queja de acoso laboral por considerar que no exist\u00edan causales para ello, incumpliendo as\u00ed sus deberes y omitiendo remitir el caso a la entidad competente. Lo anterior, teniendo en cuenta que no era funci\u00f3n ni competencia del comit\u00e9 evaluar y determinar la existencia o no de acoso laboral, pues dicha determinaci\u00f3n debe realizarse mediante una investigaci\u00f3n adelantada por el Ministerio P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n