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- Este 8 de marzo, Día internacional por los derechos de las mujeres, desde Comfama la invitación es a reconocer el hilo que une a generaciones de mujeres a través del tiempo, con la fuerza que viene del ayer, la construcción del hoy y el tejido del futuro.
- En este avance, aunque con retos, el liderazgo ha sido clave y tiene detrás luchas de movimientos feministas y el compromiso de instituciones sociales, empresas, gobiernos y comunidades que creen en un mundo equitativo.
- Mujeres Líderes es una muestra de ello. El programa creado en 2020 por Comfama y Proantioquia, en apoyo de Marble Headhunter desde 2021, y en el que se han invertido más de $1.500 millones, ya cuenta con una comunidad de más de 400 mujeres, entre mentoras y aprendices, que han transitado un camino de consolidación de su liderazgo.
- Con el fin de promover el liderazgo en todo el departamento, Mujeres Líderes es un programa regional que se ha desarrollado en Urabá y Medellín. Para este año, la convocatoria del programa está abierta hasta el 21 de marzo para que más mujeres reconozcan sus capacidades y sigan rompiendo techos de cristal.
Hay cientos de hilos que unen a las mujeres que vinieron antes y a las que vendrán después. El liderazgo, laboral, comunitario o social, ha sido crucial en los avances que hoy son derechos conquistados y que se ven reflejados en mujeres que se preguntan y transforman sus contextos. Mujeres Líderes es un programa que reafirma el compromiso de las mujeres por tejer comunidad y transformación en sus empresas.
Por eso, para Comfama, en la conmemoración del Día internacional por los derechos de las mujeres, la historia de las mujeres es un hilo que une generaciones y atraviesa el tiempo y, en el programa Mujeres Líderes, está siendo tejido en el sector empresarial.
A través del programa Mujeres Líderes, más de 400 mujeres en Antioquia han participado como aprendices y mentoras en procesos de fortalecimiento de liderazgo, promoviendo desde sus roles, entornos más equitativos para ellas y aquellas mujeres que estarán allí en un futuro, potenciando así, habilidades que están en sintonía con sus derechos, con la diversidad, la equidad y la inclusión.
La iniciativa promueve la conexión de mujeres que ocupan cargos de primer o segundo nivel de liderazgo en las organizaciones (mentoras), con mujeres que ocupan posiciones de liderazgo medio, coordinan equipos o proyectos de alto impacto en la organización (aprendices). Con esto, se fortalece la transferencia de conocimiento, la red de contactos y la capacidad de agencia.
Cifras como la de CIPE, que dice que el 51.3 % de las empresas antioqueñas no cuenta con participación de mujeres como socias y que, hasta 2022, solo el 30 % de empresas del departamento era dirigido por mujeres, dan cuenta del camino que queda por recorrer. Así que, con este reto en frente, Comfama y Proantioquia se dieron a la tarea de realizar un programa diferencial y con poder de incidencia en el cierre de brechas de género en el ámbito laboral. Propósito al que se les unió Marble Headhunter desde 2021.
“Las mujeres lideran empresas, impulsan la economía, transforman la ciencia, la cultura, la política. Están al frente de iniciativas ecológicas, artísticas y comunitarias, dinamizan las industrias creativas y el emprendimiento, fortalecen el tejido productivo en lo urbano y lo rural, y sostienen redes de cuidado en sus territorios. En Comfama reiteramos que la agenda de las mujeres sigue viva y mantenerla en movimiento no es un acto de buena voluntad, sino un entendimiento de que es lo ético y lo inteligente para toda la sociedad”, expresó Luisa García González, responsable de Diversidad e inclusión en Comfama.
➡️Aquí pueden postularse para este año: https://www.comfama.com/gerencia-social/capitalismo-consciente/programa-mujeres-lideres/postulaciones-mujeres-lideres/
